Wie knapp es im Handwerk ist
Wer im Handwerk Leute sucht, sucht in einem engen Markt. Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung hat für 2025 gerechnet, dass knapp 100.000 offene Stellen in Handwerksberufen rechnerisch nicht zu besetzen waren (KOFA Kompakt 7/2026).
Am größten ist die Lücke in der Bauelektrik, dort blieben mehr als sieben von zehn offenen Stellen rechnerisch unbesetzt. Dahinter folgen Sanitär, Heizung und Klima sowie die Dachdeckerei.
Das heißt auch: Ein guter Elektroniker sucht sich seinen Betrieb aus. Er vergleicht, und er schaut sich an, was er von Ihnen findet.
Empfehlungen aus dem eigenen Team
Der Weg, der am häufigsten zum Erfolg führt, ist der älteste. Bei 27 Prozent aller Neueinstellungen 2025 waren persönliche Kontakte und eigene Mitarbeiter entscheidend, so die IAB-Stellenerhebung.
Sagen Sie Ihrem Team, wen Sie suchen, und geben Sie ihm etwas in die Hand: einen Link auf die Stelle, den man per WhatsApp weiterschicken kann. Ein Satz wie „Schau mal, wir suchen“ mit Link ist schneller verschickt als eine Beschreibung aus dem Gedächtnis.
Website, Karriereseite und Google
Die eigene Website nutzen Betriebe am häufigsten für die Suche: bei 70 Prozent der Neueinstellungen 2025 laut IAB. Entscheidend war sie bei jeder fünften.
Was dafür auf die Website gehört, steht im Ratgeber Karriereseite: Aufgaben, Team, Lohn, ein kurzer Weg zur Bewerbung, eine Seite je Stelle. Mit den passenden Angaben im Code kann Google Ihre Stelle in seiner Jobsuche zeigen, wie im Ratgeber Google for Jobs beschrieben.
Wie das in Bielefeld aussieht, zeigt eine Suche auf der Seite Website für Handwerker: Unter neun Treffern für Elektroniker-Stellen stand eine einzige Seite eines Betriebs, der Rest waren Jobbörsen. Wer eine gute Stellenseite hat, steht dort fast allein.
Jobbörsen und Arbeitsagentur
Internet-Jobbörsen waren 2025 bei 21 Prozent der Neueinstellungen entscheidend, fast so oft wie die eigene Website. Ihre Stelle steht dort zwischen vielen anderen, oft aus ganz Deutschland.
Die Jobsuche der Bundesagentur für Arbeit zählt die Bundesagentur selbst zu den kostenfreien Jobbörsen. Für die Veröffentlichung brauchen Sie ein Konto, den Zugang bekommen Sie über den Arbeitgeber-Service unter 0800 4 555520, gebührenfrei.
Ausbildung: die Bewerber von morgen
Wer selbst ausbildet, sucht später weniger. In Ostwestfalen gibt es dafür mehrere Wege.
- Ausbildungsplätze kostenfrei auf der IHK-Plattform ausbildung.nrw/ostwestfalen einstellen, so die Agentur für Arbeit Bielefeld
- Die Lehrstellenbörse ausbildungschance-owl.de nutzen, die die IHKs zusammen mit der Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe betreiben
- Ausbildungsplätze bei der Agentur für Arbeit melden
Bewerber gibt es: Im Bezirk der Agentur für Arbeit Bielefeld kamen im Herbst 2025 auf 100 freie Ausbildungsplätze 230 junge Menschen, die noch keinen hatten. Nur sucht nicht jeder in jedem Beruf, und wer nicht gefunden wird, bekommt keine Bewerbung.
Anzeigen bei Facebook und Instagram
Anzeigen in sozialen Netzwerken erreichen Menschen, die gerade nicht suchen, aber wechseln würden. Für Stellenanzeigen gelten bei Meta in Europa eigene Regeln: Sie können laut Meta nicht nach Alter, Geschlecht oder Postleitzahl auswählen, und der kleinste Umkreis liegt bei 15 Kilometern.
Das passt zum Gesetz. Auch die Anzeige selbst darf nach § 11 AGG niemanden wegen Geschlecht, Alter oder Herkunft ausschließen.
Eine Anzeige führt am besten direkt auf Ihre Stellenseite. Wie viele sich danach bewerben, hängt an Lohn, Arbeitszeit und Ruf des Betriebs mehr als an der Anzeige, deshalb sagt Ihnen seriös niemand eine Zahl zu.
Auf Wunsch baue ich Ihre Karriereseite und starte Kampagnen für Bewerber. Darüber sprechen wir im Gespräch nach dem Check. Wie das für Ihr Gewerk aussieht, zeigt der Abschnitt „Mitarbeiter finden“ auf der Seite Website für Handwerker, für andere Branchen die Übersicht Websites für Ihre Branche. Wie Ihr Betrieb heute im Netz wirkt, für Kunden und Bewerber, zeigen meine kostenlosen Website-Checks.